友善职场

由田福利

由田新技提供优秀同仁优渥的整体薪酬！

由田新技提供多元且具有竞争力的薪酬制度，各项奖金金额依据公司获利程度、组织目标达成状况及员工个人绩效表现来决定！

薪奖制度

公司营运稳健、历年获利表现优于同业，回馈员工也高于同业！每年依据整体营运状况、市场水平及个人绩效表现进行薪资调整。
由田提供具竞争力的整体薪酬，历年来非经理人年薪平均值均在所有上市上柜公司前25%内!
【新进算法/软件应用工程师】年薪14个月以上!
【算法工程师】起薪6万!!
【高级算法工程师】起薪10万!!
【资深业务专员】起薪7万!!
【资深机械设计工程师】起薪7万!!
【年终奖励金】
【端午节、中秋节礼金】
【营运绩效奖金】
【专利奖金】
【提案奖金】
【其他奖励制度】
【员工认股权凭证】
【员工酬劳(分红)】

其他奖励制度

每年尾牙活动上表扬并颁发各类杰出员工奖项
每年尾牙活动上表扬并颁发满十年久任奖项
公司订有奖惩制度，对于行为表现有功人员予以表扬并发放相应奖金（本公司不会以减薪方式作为受惩处员工惩戒手段）

福利措施

优于劳基法之工时规定(每日标准工时为7小时)
上班时间为09:00~17:30，中午12:00~13:30休息1.5小时
工作满一年，另享有额外7天带薪公司假
每月弹性可迟到五次
每季部门员工聚餐
一年一次周五户外半日游活动
尾牙活动
年度国内外旅游补助金
喜庆婚丧补助
员工生日礼券
私车公用损害补偿
免费提供地下室机车停车位
无限供应香醇研磨咖啡及精致点心
提供加班同仁爱心晚餐
提供夏季与冬季员工制服
每年员工健康检查
员工健身房
提供员工集乳室
举办奖金丰厚的团体竞赛
多元社团活动
提供书籍杂志供阅览或借阅
数字精英学院提供在线课程学习，走向学习型组织

完善的保险与退休计划

公司依法为每位员工投保劳工保险及全民健康保险，另外，为了提高员工生活保障、增进员工福利，更为每位员工投保寿险、意外险、医疗险及癌症险等多种团体保险，同仁也可选择自费为家人购买优惠的团体保险。
国外出差另为员工投保旅游平安险。
本公司配合法令规定，自民国94年7月1日起按规定为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工，依员工每月工资适用级距6%之提缴率，提拨至劳保局退休金个人专户，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代扣缴至劳保局退休金个人专户。同时继续为选择适用旧制退休金办法之员工及选择新制退休金条例之员工的旧制保留年资，按劳动基准法提拨适额之退休准备金至台湾银行专户，保障员工之权益。
员工退休规则：
1. 适用范围以本公司不定期契约之正式员工为限。临时契约、定期契约或特聘人员不适用。
2. 员工合于下列情形之一者，得自请退休。
  (a)工作15年以上，年满55岁者。(b)工作25年以上者。(c)工作10年以上，年满60岁者。
3. 员工有下列情形之一者，本公司得强制退休。
  (a)年满65岁者。(b)心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
  前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，本公司得报请中央主管机关核准调整，但不得少于五十五岁。
4. 员工工作年资以服务本公司为限，但受指派至本公司关系企业者，其年资应予并计。
5. 公司应给付员工适用劳动基准法退休金规定之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。
  员工退休金之给予标准如下：
  1. 员工工作年资符合劳动基准法退休条件者，其旧制年资之退休金应依同法第55条及第84条之2规定发给。
  2. 适用劳工退休金条例之员工，依员工每月工资适用级距6%之提缴率，提拨至劳保局退休金个人专户。
  3. 公司应给付员工适用劳动基准法退休金规定之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。