一.尊重人权

由田新技秉持着尊重人权的精神，遵循国际人权公约，包括「联合国世界人权宣言」、「联合国国际劳动组织职场重要原则与权利」及「联合国企业与人权指导原则」，致力于创造员工福祉，政策如下：

1.杜绝不法歧视，公平晋用 : 本公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。

2.禁用童工

3.禁止强迫劳动 : 禁止使用任何类型的强迫，非自愿或剥削性监狱，契约式，奴役式（包括债务奴役），贩运或奴役劳工。

4.提供安全健康之工作环境 : 本公司尊重员工活动自由，不作活动范围不合理限制；员工如因宗教信仰有合理的宗教活动场所需求，可向公司提出申请。

二.人权风险尽职调查

为有效落实人权政策并评估管理有效性，人资单位对公司营运过程中可能产生之人权议题进行风险鉴别，依照发生机率及冲击程度进行评估以识别人权风险所在，并提出减缓措施以降低对企业带来之冲击，打造安心职场并持续保障员工劳动人权。

注：本公司雇用员工时，不会扣留其身份证或其他个人文件原件。

童工补救措施：

1.一旦发现童工，立即将该名童工撤离工作岗位。

2.将童工送至职业劳动健康检查机构进行体检，确认其在工作过程中未受到身体健康影响，如有受到影响，产生的医疗和生活费用由公司全额负担。

3.立即联络并将该名童工送回家庭，并负担相关交通费用。

2024年度人权相关训练如下

三.员工多元化情形

公司秉持公平以及多元就业的原则，在员工招募、晋用、考核及升迁上，不因性别而有所差异，以适才适所为主要的考虑。

2024年底员工多元化情形如下：

注1：为正式员工，包含直接与间接人员

注2：为非正式员工，包含顾问、约聘人员、实习生或建教生等

四.职务遭受不法侵害预防

为避免同仁因执行职务遭遇内部或外部职场暴力事件，导致身体或精神之不法侵害，公司订有「职务遭受不法侵害预防计划」并成立职场暴力处理小组，以达到预防及处置之措施，确保同仁身心健康。

五.员工沟通

员工为公司持续创新与成长之动力，公司透过各种正式及非正式沟通管道凝聚内部共识，为加强互动沟通机制，持续关切员工感受，并于第一时间解决困难，公司设有多样沟通机制以符合不同的要求，以多元且实时之方式建立良好的劳资互动关系。

※员工沟通管道方式如下：

1.亲自传达：员工可亲至稽核或人资单位传达意见。

2.电子邮件：员工专属之申诉信箱网址 江小姐 veckie@utechzone.com.tw。

3.公司官网：可透过公司官网举发各式违反诚信经营之情事。

4.董事长座谈会：董事长与员工不定期座谈，听取意见回馈，建立良好的双向沟通管道。