一.尊重人權

由田新技秉持著尊重人權的精神，遵循國際人權公約，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」及「聯合國企業與人權指導原則」，致力於創造員工福祉，政策如下：

1.杜絕不法歧視，公平晉用 : 本公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀况等在聘用及雇用實際工作（例如、 晋升、獎勵和培訓機會等）中歧視員工。

2.禁用童工

3.禁止強迫勞動 : 禁止使用任何類型的強迫，非自願或剝削性監獄，契約式，奴役式（包括債務奴役），販運或奴役勞工。

4.提供安全健康之工作環境 : 本公司尊重員工活動自由，不作活動範圍不合理限制；員工如因宗教信仰有合理的宗教活動場所需求，可向公司提出申請。

二.人權風險盡職調查

為有效落實人權政策並評估管理有效性，人資單位對公司營運過程中可能產生之人權議題進行風險鑒別，依照發生機率及衝擊程度進行評估以識別人權風險所在，並提出減緩措施以降低對企業帶來之衝擊，打造安心職場並持續保障員工勞動人權。

註：本公司僱用員工時，不會扣留其身份證或其他個人文件原件。

童工補救措施：

1.一旦發現童工，立即將該名童工撤離工作崗位。

2.將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢，確認其在工作過程中未受到身體健康影響，如有受到影響，產生的醫療和生活費用由公司全額負擔。

3.立即聯絡並將該名童工送回家庭，並負擔相關交通費用。

2024年度人權相關訓練如下

三.員工多元化情形

公司秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，不因性別而有所差異，以适才適所為主要的考慮。

2024年底員工多元化情形如下：

註1：為正式員工，包含直接與間接人員

註2：為非正式員工，包含顧問、約聘人員、實習生或建教生等

四.職務遭受不法侵害預防

為避免同仁因執行職務遭遇內部或外部職場暴力事件，導致身體或精神之不法侵害，公司訂有「職務遭受不法侵害預防計畫」並成立職場暴力處理小組，以達到預防及處置之措施，確保同仁身心健康。

五.員工溝通

員工為公司持續創新與成長之動力，公司透過各種正式及非正式溝通管道凝聚內部共識，為加強互動溝通機制，持續關切員工感受，並於第一時間解決困難，公司設有多樣溝通機制以符合不同的要求，以多元且即時之方式建立良好的勞資互動關係。

※員工溝通管道方式如下：

1.親自傳達：員工可親至稽核或人資單位傳達意見。

2.電子郵件：員工專屬之申訴信箱網址 江小姐 veckie@utechzone.com.tw。

3.公司官網：可透過公司官網舉發各式違反誠信經營之情事。

4.董事長座談會：董事長與員工不定期座談，聽取意見回饋，建立良好的雙向溝通管道。